HR Business Partner

Summary

Samhammer AG develops intelligent customer service solutions by combining people, methods, and tools. The HR Business Partner manages the full recruiting process, advises managers and employees throughout the employee lifecycle, supports employee development, and helps modernize and digitize HR processes.

Responsibilities

• Du verantwortest für deinen Unternehmensbereich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zum Vertragsabschluss
• Du bist kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen im gesamten Mitarbeiter-Lifecycle
• Du begleitest Maßnahmen der Mitarbeiterentwicklung, von Weiterbildungen bis zu Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Du bringst eigene Ideen ein und gestaltest aktiv die Modernisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit
• Du bist bereit, bei administrative HR-Aufgaben im Tagesgeschäft zu unterstützen

Skills

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL/Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Lust auf Veränderung: Du willst bestehende Prozesse hinterfragen und aktiv modernisieren und digitalisieren, statt sie nur zu verwalten
• Interesse am Einsatz von KI und neuen digitalen Tools
• Kommunikationsstärke, Diskretion und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Rund 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent:in o. ä. sind wünschenswert

Qualifications

Must Haves

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL/Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Lust auf Veränderung: Du willst bestehende Prozesse hinterfragen und aktiv modernisieren und digitalisieren, statt sie nur zu verwalten
• Interesse am Einsatz von KI und neuen digitalen Tools
• Kommunikationsstärke, Diskretion und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Nice to Haves

• Rund 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent:in o. ä. sind wünschenswert

Benefits

• Viel Gestaltungsspielraum, um HR-Prozesse aktiv mitzudenken und zu modernisieren
• Ein kollegiales Team und kurze Entscheidungswege in einem mittelständischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen/hybriden Arbeiten
• E-Roller
• Ruheraum
• Aktionen
• Digitale Angebote und Kooperationen mit Benefit-Plattformen im Homeoffice